前幾個月，菲律賓阿克蘭省政府代表團拜訪高雄市，成員包括省級政府官員與相關代表。此行的主要目標是促進雙方合作,並建立更緊密的聯繫。訪後，代表團特別致函高雄市市長陳其邁先生，表達對高雄市政府施政成果的高度肯定，同時提出雙方可進一步交流與合作的領域。訪問及致函重點締結姊妹市代表團提議阿克蘭省與高雄市建立姊妹市關係，以深化雙方在文化、教育、城市治理等領域的交流與合作。姊妹市的締結可促進市政府層級的官方互訪,強化雙邊關係，推動城市發展經驗的分享。勞工合作與就業機會菲律賓勞工素質優良，且許多菲律賓籍勞工目前已在台灣各產業服務。代表團期望能進一步拓展阿克蘭省居民赴高雄就業的機會,特別是在製造業、服務業及長照產業等領域。期待雙方能就勞工引進、技能培訓及勞工權益保障等議題展開對話與合作。投資與經貿合作代表團表達阿克蘭省希望與高雄市在經濟、貿易及投資領域加強合作。阿克蘭省希望吸引來自高雄的企業投資,特別是在農業、基礎建設及觀光產業方面。透過此次訪問,阿克蘭省也深入了解高雄市的經濟發展策略,以作為未來發展的參考。倘若雙方能正式締結姊妹市關係，將有助於進一步深化雙邊經貿及文化交流，攜手共創雙贏。

為了讓身心障礙員工不僅「進得來」更要「留得住」，勞動部發布「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」，鎖定已有進用身心障礙員工的事業單位，只要僱用3名以上身心障礙員工，且提出職場支持計畫，計畫執行期間每年最高可獲得新臺幣30萬元的經費補助，若採取群組進用模式還可額外領取獎勵金，試辦期至116年底止，與企業攜手打造共融職場。勞動部強調，推動多元共融（DEI）職場已是國際趨勢，政府持續透過身心障礙者職業重建服務，協助企業發展內部友善機制，目前也有許多企業展現具體成果。如「台北六福萬怡酒店」成立的「HI Team（Hearing Impairment Team）」聽障房務團隊，以聽障員工為核心，透過勞動部職務再設計與支持性培訓，打造適合其特質的工作模式，至今已發展成具規模、穩定且專業的房務核心戰力；臺灣線切割機大廠「徠通科技股份有限公司」，不僅超額進用身心障礙員工，更透過辦理身心障礙者權利公約(CRPD)及無意識偏見(DEI)訓練，提升全員包容意識。以該公司組裝員阿宏（化名）為例，公司運用勞動部職務再設計補助，於工作桌增設平板電腦與懸臂支架，將繁複流程數位化，供其隨時對照影像作業，成功排除因智能障礙導致的記憶與認知限制，達成企業與員工共好的雙贏局面。為解決企業在實務推動上的困難，勞動部設置單一服務窗口與專業輔導團隊，提供諮詢與陪伴輔導，並辦理相關研習課程，協助企業了解身心障礙者的特性與需求。雇主可依據實際情況規劃職場支持計畫，內容涵蓋職務再設計、工作環境改善、職涯發展安排、設置工作教練及推動群組進用等措施，全面提升員工在職場的適應與穩定度。在制度面上，本次措施也特別強調職場合理調整的重要性，鼓勵企業將相關理念與作法納入人事規章或工作規則。完成制度建置並經審查通過者，最高可申請八萬元補助；若針對個別員工需求，經勞資雙方協商後提供工作內容調整、彈性工時或環境改善等措施，每完成1名個案還可再獲得補助，讓支持不只停留在制度，更能落實於實際工作情境中。此外，為強化同儕支持與團隊適應，政策亦提供群組進用獎勵機制。企業在同一工作場域以團隊方式進用身心障礙者，並提供至少兩項職場支持措施，每新進用1人，按月計酬者每人每月核發雇主1萬3,000元獎勵金(按月計酬以外方式者每小時補助70元)，最長可達12個月，每人最高可領取15萬6千元，且不列入年度30萬元補助上限，有助於企業建立穩定且持續的支持網絡。本措施適用對象涵蓋範圍廣泛，除領有身心障礙證明者外，也包括具特殊教育鑑定證明者、病情穩定之精神疾病患者、失智症者以及職業災害失能勞工等。透過制度與資源的整合推動，期望協助更多身心障礙者提升職場適應能力與留任機會，同時也讓企業在人力運用上更具彈性與永續發展的基礎。