圖片取自勞動部勞退舊制7.4萬家 年底前估算退休金 114年未足額已開罰9家 罰鍰188萬元！【外勞社記者黃秀娟2025年12月5日報導】年終將至，勞動部提醒，目前有7.4萬餘家事業單位仍僱用保有勞退舊制之勞工，雇主依法應於每年年底前，估算次一年度符合自請退休或強制退休條件勞工所需之退休金，如有不足，應於次年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額，雇主未足額提撥者將會處9萬至45萬元罰鍰；根據資料，114年有9家事業單位未足額提撥被處罰，其中有2家累犯，被處罰鍰最高額度45萬元。未按月提撥罰2-30萬元 開罰18家根據統計，113年底，適用勞退舊制事業單位還有7萬4,317家、適用勞退舊制勞工有48萬人，其中僅有勞退舊制勞工只有13萬人。勞動部勞動福祉司長黃維琛說明，事業單位如有僱用適用勞退舊制勞工，雇主應依勞基法第56條第2項規定，於114年底估算次一年度符合勞動基準法第53條（工作15年以上年滿55歲、工作25年以上，或工作10年以上年滿60歲）及第54條（年滿65歲）退休要件之舊制勞工所需之退休金，事業單位之勞工退休準備金專戶餘額如有不足，雇主應於115年3月底前一次補足。黃維琛指出，114年已有9家被處罰、罰鍰共188萬元，其中有2家因為是累犯，罰最高額度45萬元；另外未按月提繳將會被處2萬元至30萬元罰鍰，114年已裁罰18件、共罰36萬元。黃維琛提醒，藍領移工轉任中階技術勞工，其所從事工作類別若適用勞動基準法，則有勞退舊制資格，雇主應為外國人按月提撥勞工退休準備金，雇主若無勞退舊制帳戶，則必須在台灣銀行開立專戶，同時依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。中階技術外國人須提撥舊制準備金另外，自115年4月1日起，雇主聘僱之依《就業服務法》第46條第1項第8款至第10款規定受僱之外國人（俗稱藍領移工），在同一事業單位之工作年資達10年以上時，雇主也應按其每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥存儲。此外，藍領移工於116年成就勞基法第53條 及第54條第1項第1款退休條件，雇主於115年底估算116年度所需退休金時，應將該等勞工所需之退休金納入足額提撥之估算，並於116年3月底前一次提撥其所需退休金與專戶餘額之差額。【文章來源自: FWA外勞社 】

圖片取自pexels圖庫在全球產業鏈重組、跨國移動日益普及的今天，企業競爭力早已不只比資金與技術，而是比「誰能找到並留住最合適的人才」。台灣面臨少子化、產業轉型與全球化挑戰，多國籍人才正逐漸成為企業成長不可或缺的力量。我們台灣要如何在這場全球人才戰中脫穎而出？核心就在於：打造開放、友善、效率高的國際人才環境。🔑 台灣勝出的關鍵策略✔ 建立更透明的外籍人才與移工制度✔ 打造跨語言友善的工作與生活環境✔ 提升企業跨文化管理能力✔ 引進國際人才同時強化本土人才合作模式🤝 人力仲介所扮演著關鍵角色多國籍人才的時代，人力仲介不只是「媒合者」，更是企業的「跨國人才策略夥伴」：1️⃣精準招募與跨國人才媒合深入多國人才市場，掌握各國勞動特性、技能分布與供給狀況，協助企業精準找到合適人選，縮短招募時間並降低錯配風險。2️⃣法規合規與流程加速專業處理跨國聘僱的行政流程（許可、居留、簽證、轉換雇主等），降低企業的人力成本與合規風險，讓人才更快到位。3️⃣跨文化溝通與留才管理提供語言協助、跨文化培訓、勞資溝通輔導，協助企業建立友善環境，提高國際人才的定著度與留任率。4️⃣生活支持與危機處理協助人才安置住宿、生活指引、醫療協助、突發事件處理等，減輕企業負擔，讓國際人才更快適應在台工作生活。🌟在人力多元的時代，人力仲介是台灣企業最可靠的國際人才橋梁。