因應我國人口結構邁入高齡化與少子化趨勢，為支持勞工於退休後重返職場並持續發揮專業經驗，勞動部持續推動相關措施，同時鼓勵企業留用屆齡員工，促進職場經驗傳承，讓人力資源得以延續與活化。為提升55歲以上中高齡者及高齡者的勞動參與，政府自113年起推動五五就業促進措施，透過提供就業獎勵與職場支持，協助勞工穩定就業並改善工作環境。截至目前，已有近五千人成功重返職場，並協助約一千五百人優化其工作條件，逐步展現政策推動成效。此次政策調整進一步放寬相關資格條件，使制度更貼近現行勞動市場需求。包含降低部分工時者的薪資門檻，讓更多勞工符合獎勵資格，同時將申請就業獎勵所需的受僱期間縮短至三十日，以提高重返職場的即時誘因。此外，也開放定期契約納入適用範圍，增加就業彈性，並針對非自願離職者提供更具彈性的資格認定，減少求職過程中的限制。在企業端方面，繼續僱用高齡者補助計畫也持續發揮效益，協助企業穩定留用資深人力。為回應實務需求，申請期間已由原先的兩個月延長為全年受理，使企業能更彈性規劃申請時程，同時也優化相關制度內容，讓申請流程更為明確與便利。面對勞動力老化與產業人力不足的挑戰，善用中高齡及高齡人力已成為重要趨勢。透過相關措施的持續優化，期望降低企業與勞工之間的媒合門檻，促進人力再運用與經驗傳承，並打造更具包容性與永續性的就業環境。同時，政府也將持續提供各項輔導與資源，協助勞工提升就業能力，並支持企業建構更友善的職場條件。