因應高齡化、少子化及長期缺工問題，勞動部持續推動「移工留才久用方案」與「跨國勞動力精進方案」，在兼顧國人就業權益下，放寬外國技術人力在臺工作年限限制，鼓勵企業與家庭留用優秀資深移工及畢業僑外生。統計至115年3月底，產業及社福類外國技術人力核准轉任已超過7萬人次，顯示政策已逐步發揮穩定人力與留才成效。世界先進積體電路公司積極響應政策，自114年起輔導優秀移工轉任外國技術人力，目前已有22人成功轉任。公司除建立完善培訓與績效制度外，也提供華語課程及跨文化交流資源，打造更多元友善的工作環境。來自菲律賓的Mary已在臺工作8年，不僅成功轉任外國技術人力，也曾獲得全國及地方模範移工獎項肯定。她表示，公司提供完善照顧與學習資源，讓她在臺灣安心工作與生活，更將公司視為自己的第二個家。面對全球紡織產業競爭與缺工壓力，宏遠興業公司同樣透過「移工留才久用方案」留用優秀人才，目前已成功協助58名資深移工轉任外國技術人力。公司同步推動師徒制、多語言數位學習平台及完整評核制度，協助外籍員工提升專業能力。其中，來自菲律賓的Manuel成為公司首位成功轉任並晉升產線課長的代表案例；另一位菲律賓籍移工Mark也分享，過去受限於12年工作年限，對未來充滿不確定，如今透過政策轉任後，能更安心投入工作與職涯發展。除了產業領域，家庭照顧需求同樣受惠於政策推動。隨著高齡社會來臨，許多家庭也透過「移工留才久用服務中心」協助，成功留用經驗豐富的印尼籍家庭看護工。勞動部指出，透過政策不僅能減輕家庭照顧壓力，也讓外國勞工的專業能力與工作價值得到更多肯定。未來將持續推動相關措施，穩定產業與社福照顧人力，打造勞雇雙方共好的友善勞動環境。

因應我國人口結構邁入高齡化與少子化趨勢，為支持勞工於退休後重返職場並持續發揮專業經驗，勞動部持續推動相關措施，同時鼓勵企業留用屆齡員工，促進職場經驗傳承，讓人力資源得以延續與活化。為提升55歲以上中高齡者及高齡者的勞動參與，政府自113年起推動五五就業促進措施，透過提供就業獎勵與職場支持，協助勞工穩定就業並改善工作環境。截至目前，已有近五千人成功重返職場，並協助約一千五百人優化其工作條件，逐步展現政策推動成效。此次政策調整進一步放寬相關資格條件，使制度更貼近現行勞動市場需求。包含降低部分工時者的薪資門檻，讓更多勞工符合獎勵資格，同時將申請就業獎勵所需的受僱期間縮短至三十日，以提高重返職場的即時誘因。此外，也開放定期契約納入適用範圍，增加就業彈性，並針對非自願離職者提供更具彈性的資格認定，減少求職過程中的限制。在企業端方面，繼續僱用高齡者補助計畫也持續發揮效益，協助企業穩定留用資深人力。為回應實務需求，申請期間已由原先的兩個月延長為全年受理，使企業能更彈性規劃申請時程，同時也優化相關制度內容，讓申請流程更為明確與便利。面對勞動力老化與產業人力不足的挑戰，善用中高齡及高齡人力已成為重要趨勢。透過相關措施的持續優化，期望降低企業與勞工之間的媒合門檻，促進人力再運用與經驗傳承，並打造更具包容性與永續性的就業環境。同時，政府也將持續提供各項輔導與資源，協助勞工提升就業能力，並支持企業建構更友善的職場條件。