為了讓身心障礙員工不僅「進得來」更要「留得住」，勞動部發布「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」，鎖定已有進用身心障礙員工的事業單位，只要僱用3名以上身心障礙員工，且提出職場支持計畫，計畫執行期間每年最高可獲得新臺幣30萬元的經費補助，若採取群組進用模式還可額外領取獎勵金，試辦期至116年底止，與企業攜手打造共融職場。勞動部強調，推動多元共融（DEI）職場已是國際趨勢，政府持續透過身心障礙者職業重建服務，協助企業發展內部友善機制，目前也有許多企業展現具體成果。如「台北六福萬怡酒店」成立的「HI Team（Hearing Impairment Team）」聽障房務團隊，以聽障員工為核心，透過勞動部職務再設計與支持性培訓，打造適合其特質的工作模式，至今已發展成具規模、穩定且專業的房務核心戰力；臺灣線切割機大廠「徠通科技股份有限公司」，不僅超額進用身心障礙員工，更透過辦理身心障礙者權利公約(CRPD)及無意識偏見(DEI)訓練，提升全員包容意識。以該公司組裝員阿宏（化名）為例，公司運用勞動部職務再設計補助，於工作桌增設平板電腦與懸臂支架，將繁複流程數位化，供其隨時對照影像作業，成功排除因智能障礙導致的記憶與認知限制，達成企業與員工共好的雙贏局面。為解決企業在實務推動上的困難，勞動部設置單一服務窗口與專業輔導團隊，提供諮詢與陪伴輔導，並辦理相關研習課程，協助企業了解身心障礙者的特性與需求。雇主可依據實際情況規劃職場支持計畫，內容涵蓋職務再設計、工作環境改善、職涯發展安排、設置工作教練及推動群組進用等措施，全面提升員工在職場的適應與穩定度。在制度面上，本次措施也特別強調職場合理調整的重要性，鼓勵企業將相關理念與作法納入人事規章或工作規則。完成制度建置並經審查通過者，最高可申請八萬元補助；若針對個別員工需求，經勞資雙方協商後提供工作內容調整、彈性工時或環境改善等措施，每完成1名個案還可再獲得補助，讓支持不只停留在制度，更能落實於實際工作情境中。此外，為強化同儕支持與團隊適應，政策亦提供群組進用獎勵機制。企業在同一工作場域以團隊方式進用身心障礙者，並提供至少兩項職場支持措施，每新進用1人，按月計酬者每人每月核發雇主1萬3,000元獎勵金(按月計酬以外方式者每小時補助70元)，最長可達12個月，每人最高可領取15萬6千元，且不列入年度30萬元補助上限，有助於企業建立穩定且持續的支持網絡。本措施適用對象涵蓋範圍廣泛，除領有身心障礙證明者外，也包括具特殊教育鑑定證明者、病情穩定之精神疾病患者、失智症者以及職業災害失能勞工等。透過制度與資源的整合推動，期望協助更多身心障礙者提升職場適應能力與留任機會，同時也讓企業在人力運用上更具彈性與永續發展的基礎。

圖片取自 pexels國內豬肉供應鏈面臨嚴重缺工問題，屠宰場第一線「豬隻解剖員」長期招募困難，即使月薪上看7.5萬元，仍難吸引足夠人力投入。業者指出，豬隻處理工作需負責趕豬、電擊、吊掛、放血等流程，不僅體力負荷高，工作環境也充滿血水與氣味，加上解剖畫面衝擊感強，導致許多求職者不願投入，甚至有人到職不久便離職。食品加工業者表示，目前全台豬隻處理員人力僅達需求量的4至5成，若以每間屠宰場需15至20名處理員估算，全台至少缺少數百名相關人力。現有從業人員平均年齡約45至50歲，年輕勞工投入比例偏低，產業人力老化問題逐漸浮現。為維持產線運作，目前全台過半豬隻處理員已由外籍移工支撐。業者也指出，雖然移工能補足部分缺口，但仍需面對教育訓練、語言溝通、食宿安排及就業安定費等成本，加上近年移工也開始挑選工作內容，若缺工持續惡化，恐增加現有員工負擔，形成更嚴重的人才流失問題。對此，政府近年已協助業者導入部分自動化設備，降低人工負荷，同時台灣取得亞洲唯一豬瘟、口蹄疫及非洲豬瘟三大豬病非疫國資格，也有助提升出口競爭力與產業環境改善。不過業者坦言，全面自動化成本極高，若台灣市場規模無法進一步擴大，屠宰產業未來仍將面臨長期缺工挑戰