根據勞動部最新公告，自115年4月1日起，藍領移工在同一事業單位工作年資達10年後，雇主應依《勞動基準法》第56條規定，為其設立勞工退休準備金專戶，並依每月薪資總額的2%至15%範圍內，按月提撥退休準備金。此規定意在保障外籍勞工長期服務之權益，使其在台工作滿十年後，享有與本國勞工同等的退休保障。

值得注意的是，雇主無須回溯自受僱日起至未滿10年間的提撥金額，而是自年資達10年起開始依規提撥。若該移工於次年度（例如116年度）成就《勞基法》第53條或第54條第1項第1款所定之退休條件，雇主應於次年3月底前，補足退休準備金專戶與應提撥金額之差額，以確保資金足額。

此措施不僅提升外籍勞工的保障，也提醒企業在聘僱藍領移工時，應建立完善的勞退管理機制，遵守提撥時程與法定比例，共同維護勞資雙方的信任與權益。