圖片取自pexels圖庫圖片取自勞動部為鼓勵企業營造友善職場環境，自111年1月18日起，育兒相關假別全面提升：✔ 有薪產檢假由 5 日增至 7 日✔ 有薪陪產檢及陪產假合計由 5 日增為 7 日勞動部提醒，勞工依法提出產檢假、陪產檢或陪產假申請時，雇主不得拒絕。而企業於給付第 6、7 日薪資後，也能向勞保局申請補助，減輕企業負擔、共同打造支持家庭的工作環境。目前截至今年10月底為止，補助申請已突破 1.7 萬人次，總計核撥金額約 6,000 萬元。雖然假別已增至 7 日，但多數勞工仍未請滿，勞動部呼籲：權益不要自己放棄，有需求就勇敢申請！ 若遇雇主不准假，也可向 1955 專線申訴。政府提供補助、企業展現支持，能讓勞工照顧家庭不中斷，也有助企業留住優秀人才、緩解缺工問題。 相關申請表單可至勞保局全球資訊網(https://www.bli.gov.tw/0105467.html)「業務專區」項下之「建構友善生養職場－薪資補助」下載或電勞動部諮詢專線1955洽詢。

根據勞動部最新公告，自115年4月1日起，藍領移工在同一事業單位工作年資達10年後，雇主應依《勞動基準法》第56條規定，為其設立勞工退休準備金專戶，並依每月薪資總額的2%至15%範圍內，按月提撥退休準備金。此規定意在保障外籍勞工長期服務之權益，使其在台工作滿十年後，享有與本國勞工同等的退休保障。值得注意的是，雇主無須回溯自受僱日起至未滿10年間的提撥金額，而是自年資達10年起開始依規提撥。若該移工於次年度（例如116年度）成就《勞基法》第53條或第54條第1項第1款所定之退休條件，雇主應於次年3月底前，補足退休準備金專戶與應提撥金額之差額，以確保資金足額。此措施不僅提升外籍勞工的保障，也提醒企業在聘僱藍領移工時，應建立完善的勞退管理機制，遵守提撥時程與法定比例，共同維護勞資雙方的信任與權益。