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元旦上路!勞動部公告｢勞工請假規則」新規定
圖片取自高雄市勞工局為改善過去勞工因生病請假即遭扣光全勤獎金、甚至因擔心影響考績而帶病上班的現象，勞動部已公告修訂《勞工請假規則》部分條文，並將自 2026 年 1 月 1 日 起正式施行。本次修法從制度面強化病假、事假與全勤獎金的保障機制，目的在於降低勞工「請假恐懼」，同時促進企業建立更健康、合理且人性化的管理文化。一、病假不再成為考績與獎金的不利因素新制增訂第 9-1 條，明確建立病假保護機制：•勞工於一年內請普通傷病假未超過10日，雇主不得將病假作為考核、獎金、升遷等不利處分的依據•雇主不得因勞工請病假而扣減獎金、降低考績或給予其他不利待遇；除非雇主能舉證該處分與請病假「無關」此一條文設計被視為建立「病假防護罩」，確保勞工在有實際健康需求時，可以安心休養，而不必擔心影響薪資或職涯發展。二、全勤獎金改採「比例扣發」原則針對實務上常見「請一天病假就整月全勤獎金歸零」的情形，新制明確改以 比例原則 處理：•全勤獎金屬於工資的一部分•勞工請普通傷病假時，雇主不得一律扣發全部全勤獎金，僅能依實際請假日數按比例扣發•例如： o每月全勤獎金 3,000 元 o當月請病假 1 天（以 30 日計） o最多僅能扣 100 元（3,000 ÷ 30），不得全額扣除此一調整，由過去「全有或全無」的懲罰性設計，轉為具體、可預期的比例計算，大幅降低勞工因請病假而承受過度的薪資損失。三、貼近最低工資勞工的額外保障考量低薪或領取最低工資勞工，病假扣薪可能造成實質生活衝擊，勞動部同步透過解釋令強化保障：•若勞工的工資結構（如底薪加全勤獎金）貼近每月最低工資•勞工請普通傷病假 1 日•雇主最多僅能扣除「每日最低工資的 1/2」以目前最低工資 29,500 元 為例：•每日最低工資：29,500 ÷ 30 ≒ 983 元•病假 1 日 最多僅能扣 491 元即使雇主調整薪資結構、提高全勤獎金比例，只要勞工整體薪資貼近最低工資水準，實際可扣除的金額仍以此上限為準，不得因薪資名目調整而加重勞工負擔。四、防止雇主藉調整薪資結構規避新制針對外界關切雇主可能透過「壓低底薪、拉高全勤獎金」來增加病假扣款，勞動部明確指出勞工當月工資不得低於「最低工資扣除因請假未發的最低工資後之餘額」。不論雇主如何調整工資項目，只要勞工屬於最低工資或貼近最低工資族群，請病假 1 日，實際扣除金額仍以每日最低工資 1/2 為上限。同時提醒，雇主如欲調整工資金額或結構，應與勞工 協商合意後方可實施，不得片面進行不利變更。五、事假制度更具彈性：可按「小時計請」新制亦同步強化事假的人性化設計：•明確將「親自照顧家庭成員」納入事假正當理由。•事假可 按小時計請，不再限於以整日為單位。•勞工因照顧家庭成員請事假，雇主 不得視為缺勤而影響全勤獎金。此修正回應雙薪家庭與高齡化社會的實際需求，有助於勞工在工作與家庭責任之間取得更好的平衡。六、違規風險與罰則提醒若雇主因勞工請假扣發超過比例全勤獎金，或病假期間的工資給付未達《勞工請假規則》及最低標準，主管機關可依違反《勞動基準法》第 43 條規定，處 新臺幣 2 萬元以上、100 萬元以下罰鍰。圖片取自勞動部
