圖片取自pexels圖庫因應藍領移工在台工作年限放寬，未來實際服務年限可能延長至符合退休條件，台中市政府勞工局提醒雇主，依勞動部最新規定，自 2026年4月1日 起，僱用尚未取得永久居留許可的藍領移工，若其在台工作年資累計達10年以上，雇主即應依《勞動基準法》第56條規定，設立勞工退休準備金舊制專戶，並按月提撥退休準備金，以確保移工退休權益，避免制度轉換造成保障落差。勞工局說明，勞退新制實施後，未取得永久居留的藍領移工仍屬勞退舊制適用對象。過去因藍領移工在台工作年限上限僅6年，難以成就退休條件，勞動部前身勞委會曾函釋，雇主得免依規定按月提撥退休準備金，導致移工退休保障相對不足。隨著《就業服務法》修正，藍領移工在台工作年限已放寬至最長12年，並鼓勵表現優良者轉任為中階技術人力，實務上已具備服務至退休的可能性，因此調整相關退休準備機制。依勞動部公告，新制上路後，雇主應依移工每月薪資總額，在 2%至15% 範圍內，按月提撥退休準備金存入專戶。若藍領移工日後轉任中階技術人力，但仍未取得永久居留許可，因不屬勞退新制強制提繳對象，仍須持續適用勞退舊制，由雇主依法按月提撥退休準備金。勞工局長林淑媛表示，藍領移工轉任中階技術人力後，與外籍專業人才相同，將不再受在台工作年限限制；凡符合《勞基法》第53條及第54條規定之退休條件者，雇主均應自受僱日起計算其工作年資。若勞工於 2027年 成就退休條件，雇主應於 2026年底前完成退休金提撥金額估算，並於 2027年3月底前 一次補足專戶不足差額，以保障勞工退休權益。 目前法定自請退休條件包括：工作滿15年且年滿55歲、工作滿25年，或工作滿10年且年滿60歲；除非年滿65歲或因身心障礙不堪勝任工作，否則雇主不得強制勞工退休。另依《勞工退休金條例》第13條規定，雇主應依實際適用人數與制度精算提撥率，持續按月提撥；若未依法辦理，將處 2萬元以上、30萬元以下罰鍰，且屬即罰案件，得按月連續處分。勞工局已提前盤點符合條件之事業單位，並於新制上路前加強輔導，提醒雇主儘早因應、確實遵循規定。

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