圖片取自FWA外勞社《外國人才延攬及僱用法》去年完成修法，其中包括畢業僑外生與世界前200大優秀畢業生可自由工作、放寬永久居留年限折抵等規定，已於 2026年1月1日 起分階段實施；至於取得永久居留並在台居住滿10年者，得享有長照及部分身障福利服務，則預計於 今年6月30日 起施行。截至 2025年底，來台國際人才已近 8萬人，其中包含 5.8萬名外國專業人才、2.1萬名外國特定專業人才；就業金卡累計核發 1.5萬張，較2024年成長 12%。面對高齡化與缺工挑戰，政府也同步推動百工百業導入AI應用，目標於 2028年 使整體AI普及率達 50%。國發會於 2月3日 舉行年終記者會，由主委葉俊顯說明今年施政重點，將從「領航未來、投資台灣、佈局全球」三大方向著手，推動國家人才競爭力躍升、AI新十大建設、千億資金驅動創新、兆元投資國家方案，以及新創海外市場拓展與國發基金海外投融資等計畫。國際人才交流列為重點任務在人才政策方面，除攬才專法分兩階段施行外，AI、半導體、淨零等重點產業人才培育已累計 9萬人次。同時，政府透過多元管道擴大招收國際學生，113學年修讀學位的國際生已超過7.7萬人。國發會表示，將持續深化產學合作與國際連結，結合新型專班、產學合作與國際學生留任機制，促進人才培育、就業與留才的順利銜接，列為今年工作重點。AI應用擴大　緩解缺工壓力台灣於 2025年 正式邁入超高齡社會，缺工與少子化問題日益嚴峻。政府期望透過AI技術提升產業附加價值、舒緩人力短缺，並擴及長照等服務領域，以提升效率、補足人力缺口。在 2025 Global AI Index 中，台灣AI整體排名第 16名，其中人才與智慧應用仍相對弱勢。為加速AI落地，政府推動多元應用場景，包括可理解口語指令的服務型機器人投入餐飲、物流產業，工具機切削精度提升 60%，並成功切入航太供應鏈。目前製造業AI普及率已達 22.7%、服務業 37%，均較2023年成長，政府期望於 2028年 將整體普及率提升至 50%。加速產業轉型　強化長期競爭力針對產業發展失衡、傳統產業成長不及高科技產業的現況，葉俊顯指出，許多中小企業正透過微型轉型與數位化調整，逐步累積升級能量；在車燈、輸送設備等傳統產業中，也不乏具備國際競爭力的「隱形冠軍」。他強調，唯有加速轉型、順應AI發展趨勢，推動產品朝向客製化與精緻化，企業才能掌握更有利的談判籌碼，降低關稅與匯率波動對投資與生產決策的影響。 對於近期台美關稅議題，葉俊顯表示，多數傳產與公協會持正面看法，並認為應以長期、動態的角度觀察產業布局。他指出，台積電在台灣與海外設廠比例約為 3比1，核心投資仍以台灣為主，無須過度憂慮企業投資外移；國發會也將持續與公協會溝通，掌握產業對海外投資的實際規劃。

圖片取自pexels圖庫移民署統計，截至去年12月底，全臺失聯移工共 9萬4,542人，較前月減少 377人，占藍領移工約 10.91%，為近11個月首次單月下降；全年僅增加 3,614人，為近3年最低，顯示整體失聯情況趨緩。《入出國及移民法》於2023年修法、2024年3月起加重罰則後，各月失聯人數雖有波動，但下降趨勢尚不明顯；另自去年10月起，逾期居留者若查獲前自行到案可減半罰鍰，目前效果仍待觀察。產業別仍以製造業（5萬4,036人）與看護工（3萬636人）失聯最多，結構與聘僱比例大致穩定；但營造業失聯人數升至 3,748人，比例偏高，與近年大量引進移工情況不同，變化原因尚未釐清。國籍別以越南籍失聯最多（6萬217人），但近3年增幅逐年下降；印尼籍次之（2萬9,700人），菲律賓籍則呈現小幅減少。 整體而言，移工失聯趨勢趨緩，但少數產業與族群出現異常變化，仍需持續觀察政策、管理與產業環境的實際影響。