圖片取自 勞動部隨著國內產業型態趨於多元，許多充滿創意的文青小店、咖啡廳或微型工作室如雨後春筍般設立。為了讓這些在微型單位打拼的勞工獲得工作安全保障，勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已全面擴大納保範圍。勞動部表示，依災保法第6條規定，受僱於領有執業證照、依法辦理登記、設有稅籍或經主管機關核發聘僱許可雇主之勞工，皆為勞工職業災害保險的強制納保對象。自災保法施行後，即使是僅僱用1名員工的「微型企業」或「個人工作室」，雇主也必須在勞工到職當日為其申報加保，以落實對第一線勞工的工作安全保障。勞工不幸發生職業災害事故，可獲得保險給付保障，雇主亦可抵充勞基法上的職災補償責任，有效分散經營風險，達成勞資雙贏。如果雇主違反規定，除依災保法第96條規定，處2至10萬元罰鍰外，保險人於發給保險給付後也將令投保單位限期繳納。勞動部提醒，微型單位的雇主千萬別因為員工人數少而疏忽了加保手續；現在加保管道多元且便利，雇主可多加利用勞動部勞工保險局線上申報系統辦理，簡單幾個步驟就能為員工點亮職場安全的明燈。

圖片取自 勞動部🔹 外籍家庭幫傭新制重點1️⃣ 申請條件放寬家中只要有 1名未滿12歲兒童，即可申請外籍幫傭預計 115年4月13日（2026/4/13）上路2️⃣ 就業安定費（就安費）一般家庭：每月 5,000元弱勢／特殊需求家庭：每月 2,000元（優先取得人力）3️⃣ 點數制度調整原16點門檻 ➜ 調降納入：12歲以下兒童75歲以上長者滿 10點可適用較低就安費（2,000元）4️⃣ 優先照顧對象身障、罕病、發展遲緩兒童家庭特殊或高需求家庭 ➡️ 約 5.3萬戶受惠5️⃣ 政策定位外籍幫傭＝家務與照顧「輔助角色」❌ 非替代托育、保母或長照體系✔ 與現有托育服務「互補」6️⃣ 配套措施（三大面向）✔ 保障本國勞工：增加托育、家事服務就業機會與訓練✔ 提升服務品質：提供幫傭基本培訓與到宅指導✔ 特殊家庭優先：簡化審查、降低費用7️⃣ 其他重點申請前需先完成國內求才程序家庭聘僱成本：約 每月2.9萬～3萬元（市場評估）政策採「漸進式開放」