為回應旅宿業長期缺工問題，勞動部進一步調整外國技術人力規範，針對語言能力條件予以放寬，強化企業延攬與留才彈性。新制明確規定，凡具英語系國家學歷背景者，或於3年內曾來臺從事旅宿服務實習滿6個月並經實習單位認可者，可視同具備基本語言能力，免附語言檢定證明，讓業者能更快速銜接優秀實習生成為正式人力。此次政策調整的核心，在於將「實習經驗」制度化為留才管道。過去外國學生來臺實習，多半停留在短期交流，結束後難以順利留任；如今透過制度鬆綁，實習滿6個月不僅可認定語言能力，亦可同時符合部分技術條件，使實習與就業之間的轉換更加順暢，企業也能提前培育符合需求的人才，降低訓練與適應成本。不過，在放寬條件的同時，政府仍保留必要的管理機制。所有透過此途徑來臺從事旅宿服務工作的外國人，仍須於工作3年內通過華語口語或聽力A2等級檢定，以確保基本溝通能力與服務品質。此外，境外引進人力仍需符合學歷或工作經驗門檻，並具備相關技術資格及薪資標準，兼顧產業需求與人力品質。整體而言，本次調整不僅提升制度彈性，也反映政策從「單純引進人力」轉向「培育與留用並重」。隨著海外延攬據點逐步擴展，過去累積的外國實習生資源可望被有效活化，成為旅宿業穩定且熟悉環境的即戰力，進一步緩解人力短缺問題，並提升整體服務能量與產業競爭力。

圖片取自 勞動部隨著國內產業型態趨於多元，許多充滿創意的文青小店、咖啡廳或微型工作室如雨後春筍般設立。為了讓這些在微型單位打拼的勞工獲得工作安全保障，勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已全面擴大納保範圍。勞動部表示，依災保法第6條規定，受僱於領有執業證照、依法辦理登記、設有稅籍或經主管機關核發聘僱許可雇主之勞工，皆為勞工職業災害保險的強制納保對象。自災保法施行後，即使是僅僱用1名員工的「微型企業」或「個人工作室」，雇主也必須在勞工到職當日為其申報加保，以落實對第一線勞工的工作安全保障。勞工不幸發生職業災害事故，可獲得保險給付保障，雇主亦可抵充勞基法上的職災補償責任，有效分散經營風險，達成勞資雙贏。如果雇主違反規定，除依災保法第96條規定，處2至10萬元罰鍰外，保險人於發給保險給付後也將令投保單位限期繳納。勞動部提醒，微型單位的雇主千萬別因為員工人數少而疏忽了加保手續；現在加保管道多元且便利，雇主可多加利用勞動部勞工保險局線上申報系統辦理，簡單幾個步驟就能為員工點亮職場安全的明燈。