1. 禁用童工
   基於保護兒童身心發展的社會責任，供應商在製造的任何階段都不得使用童工。"童工"是指未滿15歲（以所在地法令有較嚴格規定者從其規定）。
2. 保護學生工人
   承諾提供學生工人適當的工作支持與培訓以及生活需求協助。
3. 反強迫勞動
   禁止對員工進行強制勞動或相關的強制措施，包括：體罰、生理或心理上的虐待或強制、恐嚇或其他的語言暴力、扣款或扣押身分證件或其他不合法的強制勞動。
4. 工時與薪酬
   1. 應確保員工工作時間、加班時間能符合當地法律標準。
   2. 承諾薪資政策符合當地法律規定，不低於當地最低基本工資標準，並享有法定福利。
5. 自由結社與集體談判
   1. 承諾尊重所有員工有權自由成立、參加和組織工會(以當地法律為標準從其規定)，並確實告知員工可以自由加入所選擇的組織，不會因此而有任何不良後果或受到公司的報復。
   2. 應當提供溝通管道，使員工應能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地與管理層溝通，以確保員工能與公司進行溝通。
6. 不岐視
   在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，供應商不得基於種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政治見解、年齡或其他的歧視等因素而有不公平的對待。另外，除按照法律要求或為確定是否適合從事特殊性工作而進行之醫學檢查，不得強迫員工或准員工接受帶有歧視性的醫學檢查。

應當為員工提供安全與健康的工作場所和環境，並遵守當地勞工安全衛生相關法規及社會責任國際規範，提供安全與健康的工作環境規範，以預防工作人員在工作時發生職業災害，進而降低工作環境中的危險因素。

1. 廉潔經營
   供應商必須道德地、誠實地、正直地實施和履行其義務，且必須與所有員工避免個人與工作上所產生的利益衝突。
2. 無不正當收益
   要求所有員工禁止提供或接受來自企業夥伴任何形式的利益，尤其是這些利益可能危及客觀且公正之商業決定時。且供應商應要求員工及其家屬應避免違反商業誠信原則，包含賄賂、造假等。
3. 智慧財產權
   承諾遵守智慧財產權的相關法律法規。
4. 公平交易、廣告和競爭
   承諾公平交易，不以不實廣告等非法形式參與市場競爭。
5. 保密機制
   在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，供應商不得基於種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政治見解、年齡或其他的歧視等因素而有不公平的對待。另外，除按照法律要求或為確定是否適合從事特殊性工作而進行之醫學檢查，不得強迫員工或准員工接受帶有歧視性的醫學檢查。

有興國際身為社會企業的一員，應善盡社會責任，並致力於促進供應鏈的健康與發展，除了遵照EICC所訂之標準外，有興國際宣示並承諾不使用衝突金屬，同時亦要求供應商確保不使用來自衝突礦區之金屬。

*註：「衝突金屬」係來自於剛果民主共和國武裝衝突礦區之礦物，包括鈮鉭鐵礦、錫石、黑鎢礦與黃金等，這些礦物可提煉成鉭(Tantalum)、錫(Tin)、鎢(Tungsten)和黃金(Gold)等金屬，簡稱3TG。

1. 遵守供應鏈安全相關法規及客戶要求的安全事項。
2. 確保對客戶的產品製造過程與運輸供應安全。
3. 保護營業秘密與資訊安全等相關資訊，不得私自透漏給任何第三方。
4. 提升商業夥伴安全品質，以符合供應鏈安全要求。
5. 落實供應鏈風險管理，持續不斷的改善供應鏈安全系統。