| 有興管理 |
差異點 |
雇主自行管理 |
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- 伙食人員(具備專業執照)管理、烹煮
- 主食副食採購作業
- 飲食安全衛生
- 餐廳環境寬敞乾淨，配置冷氣、衛星電視、第四台有線電視
- 風險由有興承擔
- 菜色變化多，飲食均衡
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伙食管理 |
- 自助餐
- 移工自理有瓦斯安全問題
- 菜色較無變化，苦惱需時常更換廠商
- 年節期間無法供餐，無法全年365天24小時提供熱食
- 食物中毒風險之承擔
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- 配置鑰匙鐵櫃衣櫥
- 多台洗衣設備的洗衣場
- 寬闊的曬衣場
- 工作服置放區
- 提供完整相關設施符合需求
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衣 |
- 自助餐
- 狹窄的廁所、洗衣、曬衣空間
- 衣物四處晾曬，易顯髒亂
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- 符合行政院勞委會，生活照顧服務計畫書規定
- 二十四小時提供熱水，可同時供10人淋浴，不必排隊等候
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住 |
- 輪班人員無法安靜休息，影響上班精神
- 移工管理移工，易造成宿舍安全漏洞
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- 劃設自行車停車處，有停車格，並有公司名牌識別車輛
- 宿舍位於大發廠區中心點，上下班往返距離近
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行 |
- 住工廠內：下班後企業雇主不易管理
- 住工業區外：上下班往返安全疑慮
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- 教育訓練場地
- 提供母語書籍、雜誌
- 宗教信仰區
- 網際網路
- 四國衛星電視
- 康樂室
- 健身房
- 各式球類桌具
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育、樂 |
- 需增加成本添購書籍
- 易造成人力管理成本、物力資源
- 無適當娛樂空間場所，員工時常想外出找朋友飲酒作樂，易產生社會問題
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醫療照顧 |
- 需等待專職人員知會翻譯人員協助就醫
- 無24小時管理人員無法得知移工狀況
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- 輔導休假人員正當娛樂消遣
- 配合雇主請假程序處理
- 翻譯人員陪同就醫，並隨時注意病假人員身體狀況
- 移工未歸，立即回報
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病假、外宿管制 |
- 各種休假依國定假日及勞基法辦理
- 無專人專責處理無法確實掌握人員出勤狀況
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- 英、印、泰、越，四國雙語翻譯協助
- 主動了解工人狀況
- 協助企業雇主與移工溝通、生活輔導
- 二十四小時待命處理
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雙語人員 |
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- 有專任的編組有效管理宿舍
- 嚴格管制要求
- 平衡工作能力(專人專責)
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人員固定編組 |
- 由人事或相關部門人員擔責(兼任居多)
- 無專人專責處理
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- 防火措施
- 防颱措施
- 防意外傷害
- 24小時全程監視錄影
- 應變措施
- 不影響鄰近住家安危
- 災害發生之權責區分風險轉嫁有興公司
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安全措施 |
- 無標準作業流程
- 依雇主公司規定
- 吵鬧滋事影響鄰居安危
- 雇主承擔災害風險
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- 優於主管機關之規定
- 符合消防安檢
- 提供完善設備，食衣住行育樂面面俱到
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空間設施 |
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通報作業 |
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- 廚房、浴室、餐廳、寢室、垃圾、廁所、休閒空間等定期消毒
- 定期檢測飲用水水質
- 每日清潔打掃
- 優於生活照顧服務計畫書
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環境衛生 |
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- 包含水電、消防設施年度申報、設施維護、設備耗損、人員管理等費用，減少企業負擔
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費用 |
- 企業須負擔住宿租金、消防設施、水電費、修繕費、年度申報、設施維護、設備耗損、人員管理等費用
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- 建立完整的動態個人資料，可作為是否再聘用之評比參考
- 日常生活樣態之紀錄
- 注重移工心理輔導，建立個人檔案
- 特定人員輔導
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生活品德 |
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- 作息管制
- 固定勤務(內務)管理
- 每日四清二點
- 有興負責敦親睦鄰
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人員管制 |
- 移工自主性管理
- 台籍同仁兼任
- 容易造成左右鄰里之困擾，引起治安機關之關切
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- 建立個人資料
- 訂立管理規則
- 團膳菜單提供
- 訂立作息表
- 建立名冊
- 休假、病假、事假記錄欄
- 生活品德考核紀錄
- 訪客紀錄
- 提供完整的書面資料，不需增加本國員工負擔及工作量
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表單 |
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