那個國家的移工會比較適合自己呢?當我們開始因為目的不同,開始替自己選擇外籍移工時,心裡一定會有所質疑,其實各國的移工因國家背景與民俗風情的不同,而具有不同的人格特性,並無絕對的好壞,加上因外籍移工皆是離鄉背景來到台灣工作,對於陌生的環境難免感到害怕,所以要減少磨擦與衝突,往往需要彼此的尊重與體諒,如果雇主能主動關心移工,將會減少很多不必要的誤會。由於我國移工政策係以開放短期性、補充性的外籍勞動力為目的,移工輸出國為因應這龐大的就業市場,成立了許多的培訓機構提供各種人才之訓練課程因而造就了更具技能的勞動人力,故在人力的招募有較多的選擇。
希望詳盡計劃以順利網羅國外優秀員工,使勞工能符合各種工作所需,盡量避免不良素質員工來台工作造成各種負面影響。
工人來台前,作好各種生活管理衛生及安全措施,研擬作法。
安排勞工入台後,包含機票、體檢、報到等。
導勞工安全順利、有效率的進入生產線執行效辦工作,且於意外狀況發生時,迅速有效的即時反應,並正確處理。
為使工廠及勞工均能持續順利的互助配合,在勞工離鄉背景來台工作後,後續訪視服務能受到妥善溫馨的照顧。特別於勞工有意外狀況發生或任何問題時,均能採取迅速、有效、安全的方式加以協助解決,克盡職守作好勞資雙方的溝通橋樑。
協調選工計劃,控制工人來台時機,配合詳細展延調查,協調工人配合,特別注意勞工意願及動向,適切作好展延工作。
可於二年期滿前四個月提早辦理,因勞動部目前適切調整二年期滿補人作業,大大縮減空窗期,祗要再配合好選工計劃,就不致影響各項工作及工程進度。另外制定優秀工人再入國計劃,以利勞資雙方續聘工作之推動。
針對工人賦歸後,作問題的檢討與改進,以求精益求精再策勵未來。
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