2010-12-22	Q：如何有效預防外籍幫傭/看護工逃逸情事?

A：1、應要求人力仲介公司對外籍幫傭/看護工進行事前親自直接面談以篩選過濾，經由面試之技巧觀察每位外籍幫傭之個性，以過濾意圖來台即逃跑者。       2、應要求人力仲介公司雙語輔導老師對外籍幫傭/看護工進行完善的職前工作講解，並定期協助僱傭溝通及心理輔導等工作。       3、常不肖地下放貸公司，引誘外籍幫傭高利借款，並以護照或居留證抵押，到期時外籍幫傭/看護工無法償還時，只好逃逸以避免追討；雇主應隨時注意外籍幫傭的行為及情緒，如有異常，應立即與本             公司聯繫，並共商討解決之道。

	2010-12-22	Q：想聘雇員外籍幫傭/看護工，但想換原仲介公司，應如何處理?

A：一般而言，雇主與仲介公司間之委任契約，始於簽約交付文件，終於外籍幫傭/看護工解約離境；因此，您欲辦理重新招募須另與仲介公司簽訂委任契約，這時您可尋找前仲介公司亦可另覓新仲介公司。

	2010-10-27	Q：家有重病患者，急需外籍看護工照料，如何辦理？

A：依據新修正「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」2月29日生效，雇主得持診斷證明書接續聘僱家庭外籍看護工，不需經過長期照護中心評估，同時新雇主已有合意外勞人選，經3方合意同意轉換，仲介公司協助新雇主填寫制式表格，即可逕向勞委會辦理轉換申請，按照規定送件程序即可，不需要到當地就服中心登錄資料。

	2010-10-27	Q：製造業工廠引進的外勞可否駕駛貨車，從事貨運行為？

A：勞委會外勞管理組指出，貨車駕駛屬於職業駕駛工作的一種，屬於運輸業，製造業引進外勞就是製造工，僅能在工廠工作，不可駕駛貨車外出從事貨運工作，否則就是指派從事許可外的工作，雇主已違反就服法第57條第3款規定，可依就服法第68條規定，處新台幣3萬以上15萬以下罰款。

	2010-10-27	Q：雇主如何防止舊外勞煽動新外勞做出違反工廠規定之舉動？

A：在新外勞入境前就必須告知公司的規定以及違規處分，若情節嚴重可將其遣返，雇主也需明確告知外勞，煽動者即使沒有參加違規行動也會受嚴厲處分，（外勞若違反規定時，雇主也一定要落實處分，以便新進外勞能確實了解工廠的態度及作法）。

	2010-10-27	Q：原本的仲介公司不願意提供之前的申請文件怎麼辦？

A：仲介公司僅是為雇主提供委任代辦服務；因此所有申辦或勞委會及其他機關核發的文件皆是雇主所有，而非仲介公司，仲介公司不可以扣留雇主的文件；如果仲介公司有不法扣留文件等事宜，雇主可向勞委會提出投訴。

	2010-10-27	Q：雇主可以幫外勞保管護照或居留証嗎？

A：根據就業服務法規定：雇主不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證或財物，因此雇主是無權強迫外勞將護照交出，代為保管的。

	2010-10-27	Q：雇主是否須代扣外勞薪資所得？

A：聘僱外勞的雇主不是所得稅法中規定的扣繳義務人，因此即使外勞簽具委託書，也不得協助保管或代扣，若違反規定的雇主，得依就業服務法處以新台幣6～30萬罰款。

	2010-10-27	Q：我可以要我家的幫傭到我親戚家中幫忙打掃家裡嗎？

A：就業服務法規定：外籍幫傭只能在雇主家中執行工作，而不能替雇主以外的人工作。若雇主違反規定，將會被處新台幣15萬以上～75萬以下罰款，並廢止其招募許可之一或全部。

	2010-10-27	Q：聘僱的外勞逃跑，該如何處理？

A：若外勞在台工作期間失去聯繫達72小時，依據就業服務法規定視為逃逸，若發生外勞逃跑情事，本公司將協助雇主跟相關單位及警方完成報備手續，並行文至勞委會撤銷其聘僱許可，該逃逸外勞在台的合法工作權即為喪失。

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