2010-10-27	Q：外籍勞工來台工作是否有期限之規定？

A：外籍勞工在台灣工作許可期間最長為2年，期滿後，雇主可申請延展一次，展延期間不得超過一年。受聘僱之外勞於聘僱許可期間無違反法令規定情勢而因聘僱關係終止，聘僱許可期間屆滿出或因健康檢查不合格經返國治療再檢查合格者，可以再入國工作，但外勞應出國一日後使得再入國工作，惟其在中華民國境內工作期間，累計不得逾9年。

	2010-10-27	Q：外勞居留證過期應如何處理？

A：外勞要先到警察局繳納罰款，未繳納前是無法離境的（持工作簽證者離台時須繳驗居留證），繳完罰款後限期離境。另外；居留證過期的罰款，是依照過期之期間累計，所以過期越久，罰款越高。

	2010-10-27	Q：外勞因偷竊行為，正在司法程序進行中，可否繼續工作。

A：（一）有關申請退休證金部分：   依就業服務法（下稱本法）第五十五條第一項、第三項規定，雇主所聘僱外國人，經警察機關依規定遣送出境者，其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用，應由雇主負擔。雇主聘僱外國人從事第四十三條第一項第七款規定之家庭幫傭工作，應繳納保證金，以擔保第一項之給付。依上開規定，為擔保外國人其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用，雇主應於外國人離境後檢附外國人離境證明等相關文件，方得申請退保證金。本案該名外國人如尚在國內而未離境，雇主仍不得申請退保證金。 （二）有關申請停繳就業安定費部分：   依本法第五十一條第一項規定，雇主聘僱外國人從事第四十三條第一項第七款規定之家庭幫傭工作，應向中央主管機關繳納就業安定費，作為促進國民就業之用。台端聘僱之菲傭雖涉嫌偷竊刻由地檢署偵辦中，惟法律之前人人平等，為保障其工作權並避免在司法程序進行中無居住處所及經濟來源而發生逃逸之情事，甚至挺而走險以謀溫飽，在該名菲傭未經法院羈押或判決有罪服刑前，其仍可繼續在華工作至聘僱許可期滿或法院判決有罪服刑日止，換言之，基於我國司法權之行使及程序正義保障原則，台端應仍依原勞動契約，聘僱該菲傭至聘僱許可期滿或法院判決有罪服刑日止，其間仍須依規定繳納就業安定費。

	2010-10-27	Q：何謂承接外勞？

A：國內承接及經由國內合法申請管道向就業服務中心辦理承接「已在台工作，但原雇主家可能因為被照顧人已康復或經濟等因素無法繼續聘用而辦理轉出的家庭」的外傭。此方式聘僱的手續時間比從國外直接引進約縮短6週的時間，但國內承接聘用的外傭在新雇主家的工作時間為法定許可的3年減去前雇主已工作時間。另；辦理國內承接手續，雇主是無法自行挑選外傭，外傭的人選是依政府公告為主。

	2010-10-27	Q：我需要每個月給外勞薪資明細表嗎？

A：勞委會規定，雇主需檢附印有中文字及該外勞國籍文字之薪資明細表，其中需寫明實領工資、工資計算項目、扣款項目及金額等事項，交給外勞收存。同時僱主也可以保留外勞簽名或蓋印簽收的收據，做為發薪憑證。

	2010-10-27	Q：那些狀況雇主會被撤銷聘僱外勞資格？

A：‧於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。 　　‧於國內招募時，無正當理由拒絕公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。 　　‧聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比例。 　　‧曾非法僱用外國人工作。 　　‧曾非法解僱本國勞工。 　　‧因聘僱外哩人而降低本國勞工勞動條件，經當地主管機關查證屬實。 　　‧聘僱之外國人妨害社區安寧秩序，經依社會秩序維護法裁處。 　　‧曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。 　　‧所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用，經限期繳納屆期不繳納。 　　‧於委任招募外國人時，向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益。 　　‧於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料。 　　‧刊登不實之求才廣告。 　　‧不符申請規定經限期補正，屆期未補正。 　　‧違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令。 ‧其他違反保護勞工之法令情節重大者。

	2010-10-27	Q：外勞重出入境時應注意那些事項？

A：外籍勞工工作滿一年則有七天特休，外勞可選擇在台或是回自己國家休假，如果外勞要返國渡假，一切相關費用（機票費、接送機費）則外勞要自行負擔，但在外勞出境前，必須先向移民署申請重入境證明，否則無法再入境。

	2010-10-27	Q：雇主如果沒有按時繳就業安定費會怎麼樣？

A：雇主未依規定期限繳納就業安定費者，得寬限三十日，於寬限期滿仍未繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前一日止，每逾一日加徵其未繳就業安定費百分之一滯金。但以其未繳之就業安定費一倍為限。 加徵前項滯納金三十日後，雇主仍未繳納者，由中央主管機關就其未繳納之就業安定費及滯納金移送強制執行，並廢止其聘僱許可之一部或全部。

	2010-10-27	Q：雇主在何種狀況下可以免繳就業安定費？

A：就業服務法第五十五條雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作，應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。 前項受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，經雇主依法陳報而廢止聘僱許可者，雇主無須再繳納就業安定費。

	2010-10-27	Q：外籍勞工在何種狀況下可以轉換雇主？

A：就業服務法第五十九條：外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，中央主管機關核准，得轉換雇主或工作。 ‧雇主或被看護者死亡或移民者。 ‧船舶被扣押、沉沒或修繕而無法繼續作業者。 ‧雇主關廠、歇業錏不依勞動契約給付工作報酬經終止勞動契約者。 ‧其他不可歸責於受聘僱外國人之事由者。 前項轉換雇主或工作之程序，由中央主管機關另定之。

第一頁│上一頁 │ 1 │2 │3 │4 │5 │ 下一頁│最末頁