2010-10-27	Q：聘僱的外勞生病或受傷，看診是雇主應該支付嗎？

A：外籍勞工來台依規定需加入全民健保，因看診費用不需雇主支付，如有特殊需求，本公司可指派翻譯人員協同外勞至醫院看診。

	2010-10-27	Q：若所聘請的外籍勞工向雇主借錢或預支薪水，該怎麼辦？

A：雇主可以先跟聘雇之外勞了解需要借錢的原因，因為外勞有可能是家中發生緊急狀況，需寄錢回家應急，並要時可請仲介公司代為了解事由原委。因為若是外勞是因家中有緊急事故也必須回家處理，有可能不再返台，雇主若是有借錢給外勞，那麼能取回借款的機會就變得微乎其微。

	2010-10-27	Q：外籍幫傭／看護工可否外出過夜？

A：相關法規規定外籍勞工工作滿一年可享七天年假，但因外籍幫傭／看護工是與雇主共同居住，應配合雇主之作息時間，一般來說；上午八點到晚上八點返家，較為恰當。

	2010-10-27	Q：外籍幫傭／看護工可否指定休假日？

A：依據『僱傭契約』有關休假規定，並無規定外籍幫傭看護工休假日一定要為假日，雇主可自行斟酌指定外籍幫傭看護工休假日。

	2010-10-27	Q：已申請看護工並已核准，但尚未入境前就發生被看護人往生，該如何處理？

A：依據勞委會規定，雇主須通知仲介公司立即停辦海外申聘作業，並向勞委會通報撤銷核准。

	2010-10-27	Q：我家申請的看護工，最近懷孕了，可以遣返她嗎？

A：九十一年十一月九日以後，因外國人聘僱許可及管理辦法刪除女性妊娠檢查之禁孕條款如在台灣期間受孕，不得遣返，但若是入境前受孕仍可遣返，可否以不能勝任工作終止契約，視個案而訂。

	2010-10-27	Q：外籍幫傭／看護工是否可以兼職？

A：聘僱外籍幫傭／看護工是違反就業服務法。根據規定，所有外籍幫傭／看護工均只限服務勞委會核准之雇主。任何其他形式的兼職，不論時間長短，或是否已取得雇主同意，均違反就業服務法規定。

	2010-10-27	Q：我該如何給我家看護工薪資？

A：外籍幫傭／看護工入境後，仲介公司會依據「外國人來華工作費用及工資切結書」製作薪資表，並由雇主及外籍幫傭／看護工各執一份，每月發薪資時雇主須依據該薪資表發放外傭薪資，並於交付後由外傭簽收；雇主應協助外傭開立銀行帳戶，將外傭薪資存入其個人帳戶內，另雇主亦須依據薪資表，協助外傭處理支付國內仲介服務費、國外款項。

	2010-10-27	Q：我家的看護工或是女傭可否到醫院或安養院照顧病人？

A：雇主若要指派外傭至醫院（附設之安養中心或安養院照顧被看護者），則須事先經過勞委會報備許可。但外籍看護工至醫院（附設之安養中心）或安養院看護以一次兩個月，一年內累計不得超過六個月為限。

	2010-10-27	Q：看護工逃跑還可以再申辦嗎？

A：外籍看護工於雇主處所發生行蹤不明之情事，依規定通知警察機關屆滿六個月仍未查獲， 且經推介本國籍照顧服務員，而未能推介成功者，雇主可於外國人發生行蹤不明情事之日起 六個月屆滿後六個月內得申請遞補。

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